ゴールデンウィークも休める足場工事会社｜年間休日120日の働き方改革

足場工事の仕事に興味はあるけれど、「休みが少なそう」「プライベートの時間が取れないのでは」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

確かに、建設業界は長時間労働のイメージが強く、休日が少ない会社も存在します。しかし近年、働き方改革が進み、年間休日120日以上を実現する足場工事会社も増えています。静岡県浜松市中央区の有限会社小山組は、土日完全週休二日制を導入し、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始などの長期休暇も確保しております。

1970年創業以来、50年以上にわたり静岡県内で足場工事を手がけてきた弊社は、1級とび技能士や鳶・土工基幹技能者などの有資格者が在籍し、基幹技能者の講師を務める代表のもと、働きやすい職場環境の整備に力を入れております。この記事では、足場工事業界の休日事情と、年間休日120日を実現する弊社の取り組みについて詳しく解説いたします。

足場工事業界の休日事情とは

建設業界、特に足場工事業界は長時間労働や休日の少なさが課題とされてきました。しかし近年、働き方改革の推進により、労働環境は大きく改善されつつあります。

足場工事は建設現場に欠かせない重要な仕事である一方、天候や現場の進捗状況に左右されやすく、休日が不規則になりがちという側面もありました。そのため、求職者の中には「足場工事は休みが少ない」というイメージを持つ方も少なくありません。

■ 従来の足場工事業界の課題

従来の足場工事業界では、現場の都合で休日が不規則になることや、長時間労働が常態化していることが問題視されてきました。特に繁忙期には連続勤務が続くこともあり、プライベートの時間を確保しにくい環境でした。

また、若手人材の確保が難しく、業界全体で人手不足が深刻化していることも、労働環境の改善が進まない一因となっていました。このような状況を改善するため、国土交通省を中心に建設業界全体で働き方改革が推進されています。

■ 働き方改革が進む背景

建設業界における働き方改革の背景には、若手人材の確保と定着率の向上があります。休日が少なく長時間労働が続く職場では、せっかく入社しても早期に離職してしまう事例が多く見られました。

そこで、年間休日の増加や週休二日制の導入、福利厚生の充実など、働きやすい環境を整備することで、優秀な人材を長期的に確保する動きが業界全体で広がっています。静岡県浜松市の有限会社小山組も、こうした働き方改革を積極的に推進している企業の一つです。

年間休日120日を実現する小山組の取り組み

有限会社小山組は、年間休日120日以上を実現し、社員のワークライフバランスを重視した職場環境を整えております。ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始などの長期休暇も確保し、家族との時間やプライベートの充実を大切にしています。

■ 土日完全週休二日制の導入

弊社では、土日を完全に休日とする週休二日制を導入しております。建設業界では現場の進捗状況により土曜日も稼働する会社が多い中、弊社は計画的な工程管理により、土日を確実に休日として確保しています。

週休二日制により、毎週末に家族との時間を持つことができ、趣味やリフレッシュの時間も十分に取ることが可能です。また、休日が固定されているため、予定も立てやすく、プライベートの充実につながります。

■ 長期休暇の確保

弊社では、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始の長期休暇を確保しております。家族旅行や帰省など家族や友人と過ごす時間を大切にしながら働くことができます。

これらの長期休暇により、年間休日120日以上を実現しており、他業種と比較しても遜色のない休日数を確保しております。

■ ワークライフバランスの実現

年間休日120日という休日数は、単に休みが多いということだけではなく、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働ける環境を意味します。十分な休息により疲労を回復し、仕事にも集中して取り組むことができます。

弊社では、社長自ら従業員の意見を取り入れ、働きやすい職場づくりを追求しております。休日の確保だけでなく、現場での安全管理や人間関係の良好さにも力を入れており、長く働ける環境を整えております。

充実した福利厚生とサポート体制

有限会社小山組では、年間休日120日の確保に加えて、充実した福利厚生とサポート体制を整えております。社員の働きがいと生活の安定を両立するため、さまざまな制度を導入しています。

■ 海外社員旅行の実施

弊社では、年に1回の海外社員旅行を実施しております。旅費・宿泊費は全額会社負担となっており、社員同士の交流を深めながらリフレッシュできる機会を提供しています。

海外旅行という特別なイベントを通じて、社員同士の絆が深まり、チームワークの向上にもつながっています。仕事だけでなく、楽しい思い出を共有できることも、弊社の大きな魅力の一つです。

■ 資格取得支援制度

弊社では、資格取得にかかる費用を全額会社が負担する資格取得支援制度を導入しております。フルハーネス特別教育、足場作業従事者、足場作業主任者、高所作業車技能講習、移動式クレーン免許、玉掛け技能講習、鉄骨作業主任者、とび技能士（1級・2級・3級）、基幹技能者など、幅広い資格取得を支援しています。

資格を取得することで、業務の幅が広がり、キャリアアップにもつながります。未経験から始めた方でも、会社のサポートを受けながら着実にスキルアップできる環境が整っております。

■ 各種手当の充実

弊社では、残業手当・早出手当・夜勤手当はもちろん、家族手当や住宅手当も完備しております。これらの手当により、安定した収入を確保しながら働くことが可能です。

また、雇用保険・健康保険・厚生年金・労働災害保険といった社会保険も完備しており、退職金共済にも加入しております。長期的に安心して働ける環境が整っています。

未経験から始める足場工事のキャリアパス

有限会社小山組では、未経験者を積極的に採用しており、一から技術を指導する体制を整えております。現在活躍している多くのスタッフも、未経験からスタートしています。ここでは、入社後のキャリアパスについてご紹介します。

■ 1年目の成長ステップ

入社1年目は、まず先輩スタッフにつき、足場工事の基本を学びます。先輩の動きを見ながら、道具の使い方や安全装備の着用方法、現場での立ち振る舞いを身につけていきます。

不明な点があれば、いつでも気兼ねなく質問できる環境が整っております。弊社には若いスタッフも多く在籍しており、和気あいあいとした雰囲気の中で技術を習得できます。

■ 2年目以降の技術習得

2年目以降は、徐々に経験を積みながら実際の作業を担当していきます。さまざまな現場を経験することで、技術や知識を磨いていきます。また、現場に必要な資格を取得し、業務の幅を広げていきます。

弊社では、鉄道足場や橋梁足場、法面足場など、特殊な足場工事にも対応しているため、多様な技術を学ぶことができます。住宅やマンションと比較すると形状がさまざまで、頭を使いながらパズルのように足場を組み立てる楽しさもあります。

■ 現場リーダーへの道

経験を積み、資格を取得することで、現場リーダーとして活躍する道が開けます。現場リーダーは、施工の指揮をとり、新人スタッフの教育も担当します。

弊社では、1級とび技能士や鳶・土工基幹技能者などの有資格者が在籍しており、高い技術を持つベテラン職人から直接指導を受けることができます。基幹技能者の講師を務める代表のもと、一流の足場職人を目指せる環境が整っております。

足場工事会社を選ぶ際のポイント

足場工事の求人を探す際には、年間休日数だけでなく、福利厚生や教育体制など、総合的に判断することが重要です。ここでは、足場工事会社を選ぶ際に確認すべきポイントをご紹介します。

■ 年間休日数の確認

求人情報を見る際には、年間休日数を必ず確認しましょう。年間休日120日以上あれば、他業種と比較しても十分な休日数と言えます。

また、週休二日制が導入されているか、ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始などの長期休暇が確保されているかも重要なポイントです。休日が固定されている会社の方が、予定を立てやすく、プライベートの充実につながります。

■ 福利厚生の充実度

福利厚生の充実度も、会社選びの重要な判断基準です。残業手当・早出手当・夜勤手当などの各種手当が整っているか、家族手当や住宅手当があるか、社会保険が完備されているかを確認しましょう。

また、社員旅行やイベントの開催、退職金共済への加入など、長く働くための環境が整っているかも重要です。有限会社小山組では、海外社員旅行を年1回実施し、旅費・宿泊費を全額会社負担としております。

■ 教育・サポート体制

未経験から足場工事を始める場合、教育体制が整っているかどうかが非常に重要です。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるか、資格取得の支援制度があるかを確認しましょう。

有限会社小山組では、資格取得にかかる費用を全額会社負担とし、未経験者でも安心して技術を習得できる環境を整えております。やる気があれば、一から丁寧に指導いたしますので、建設業界が初めての方でも安心してご応募ください。

静岡県浜松市で足場工事の求人をお探しの方は、年間休日120日を実現し、充実した福利厚生とサポート体制を整えている有限会社小山組にぜひご応募ください。浜松市中央区田尻町を拠点に、浜松市・磐田市をはじめ静岡県内全域で活動しております。

電話053-441-6530または採用情報ページから、まずはお気軽にご相談ください。