長く働ける職場か不安｜定着率が高い足場工事会社の特徴と選び方

足場工事業界への転職を検討する際、多くの求職者が「本当に長く働ける職場なのか」という不安を抱いています。鳶職人として活躍するためには、単に就職することだけでなく、定着率が高く、安心してキャリアを築ける環境を選ぶことが極めて重要です。本記事では、足場工事会社を選ぶ際のポイントと、定着率が高い企業の特徴について、業界知識を踏まえて解説いたします。

静岡県浜松市で50年以上の実績を持つ有限会社小山組は、足場工事一式を専門とする企業です。鉄道足場、橋梁足場、吊り足場など、高度な技術が求められる案件に対応しており、鳶職人としての確かなスキルを習得できる環境が整っています。本記事では、有限会社小山組の事例を含めながら、定着率が高い足場工事会社の選び方についてご紹介いたします。

足場工事業界での「定着率」が重要な理由

■ 人手不足の深刻さと長期キャリアの価値

足場工事業界は、日本全体の建設業界における深刻な人手不足に直面しています。鳶職人の需要に対して供給が追いつかない状況が続いており、これは求職者にとって大きなチャンスをもたらします。

定着率が高い職場を選ぶことで、以下のようなメリットが得られます。

• 充実した教育研修制度による確かなスキルアップ
• 先輩社員との長期的な関係構築による安心感
• 会社の安定性と雇用継続の見通しの確保
• 昇給・昇進のキャリアパスの明確化
• 福利厚生の継続的な充実

■ 定着率が低い企業の特徴

反対に、定着率が低い足場工事会社には、以下のような特徴が見られます。職場選びの際には、これらのポイントを意識して確認することが大切です。

定着率が高い足場工事会社の特徴

■ 福利厚生の充実度

定着率が高い足場工事会社の第一の特徴は、充実した福利厚生です。社員が長く安心して働き続けるためには、基本的な労働条件が整備されていることが欠かせません。

参照：国土交通省「建設業における働き方改革」

有限会社小山組は、年間休日110日以上、月平均残業時間ほぼ0時間を実現しており、業界基準を大きく上回る福利厚生体制を整えています。このような環境だからこそ、社員の定着率が高く、未経験からのチャレンジ者も安心して長期キャリアを構築できるのです。

■ 教育研修制度の整備

定着率が高い企業の第二の特徴は、充実した教育研修制度を備えていることです。足場工事は高度な技術が求められる職業であり、未経験者が一人前の鳶職人へと成長するためには、体系的な教育が不可欠です。

定着率が高い企業が実施する教育研修には、以下のようなものがあります。

• 新入社員研修：安全管理、基本工具の使い方、業界知識の基礎習得
• 現場研修（OJT）：先輩職人による実践的な技能指導
• 資格取得支援：1級とび技能士、高所作業車技能講習などの資格習得を全面サポート
• 安全講習：足場工事における安全作業の継続的な教育
• 最新技術研修：業界における新工法や技術の習得機会の提供

■ 経営層の姿勢と会社文化

定着率が高い企業の最大の特徴は、経営層が「人材育成」を重視し、良好な会社文化が形成されていることです。これは、福利厚生や制度では測定しにくい、企業の根本的な価値観に関わります。

有限会社小山組は、一般社団法人静岡県鳶工業連合会の常任理事、および静岡県鳶工業会の会長を務めるなど、業界全体の発展に貢献しています。このような企業姿勢からは、長期的な人材育成と社員のキャリア支援に対する真摯な取り組みが窺えます。

職場選びで確認すべきポイント

■ 年間休日数と残業時間

長く働き続けるために、まず確認すべきポイントは「年間休日数」と「月平均残業時間」です。足場工事は現場仕事であるため、季節や工事の進捗によって労働時間が変動することがありますが、定着率が高い企業では、これらの指標が業界基準を上回っています。

確認の際のチェックリスト

• 年間休日は110日以上あるか（週休2日制が基本）
• 月平均残業時間は20時間以下か（できれば10時間以下）
• 長期休暇（お盆・年末年始など）が事前に決まっているか
• 有給休暇の取得率が高いか、取得が奨励されているか
• 残業代は適切に支払われるか
• 季節による労働時間の大幅な変動がないか

有限会社小山組は、年間休日110日以上を実現し、月平均残業時間はほぼ0時間という、業界において優れた労働条件を整備しています。このような環境であれば、プライベートとの両立も容易になり、長期的なキャリア形成が可能です。

■ キャリアパスと昇給システム

定着率を左右する重要な要素が「キャリアパスの明確性」と「昇給システムの透明性」です。求職者の多くが「将来、どこまで成長できるのか」「努力がどう報酬に反映されるのか」という不安を抱えています。これらが明確な企業では、社員のモチベーションが高く、定着率も自ずと向上します。

昇給システムについて確認する際には、以下のポイントに注意しましょう。

■ 資格取得支援制度

足場工事業界では、多くの資格が年収向上やキャリアアップに直結します。定着率が高い企業では、社員が資格を取得しやすくなるよう、サポート体制を整えています。

足場工事に関連する主要な資格

参照：中央職業能力開発協会（JAVADA）

定着率が高い企業の資格取得支援制度には、以下のような特徴があります。

• 講習費用の全額または一部を会社が負担
• 講習受講中の給与を保障
• 資格取得後の手当上乗せ
• 資格試験不合格時の再受講支援
• キャリアに必要な資格を計画的に取得できる環境

浜松市の足場工事会社を選ぶメリット

■ 地元企業だからこそできる支援

浜松市で50年以上の実績を持つ地元の足場工事会社を選ぶことには、特別なメリットがあります。地元に根ざした企業は、単に仕事を提供するだけではなく、社員の生活に寄り添ったサポートを行っています。

地元企業の支援例

• 地元での社員旅行やレクリエーション企画
• 浜松市近郊（磐田市、糸島市など）での通勤者への配慮
• 地域特性を理解した現場配置と休暇調整
• 地元の医療機関との提携による健康診断サポート
• 地元の人材育成機関との連携による研修機会
• 地元での人脈形成による独立サポート

■ 安定した工事受注と雇用

足場工事会社を選ぶ際に、「経営の安定性」は長く働き続けるために極めて重要なポイントです。定着率が低い企業の多くが、工事受注の不安定さに起因しています。

安定した工事受注がある企業の特徴

• 複数の発注元（建設会社、ゼネコン、自治体など）からの受注
• 季節変動に左右されない安定した工事量
• 大型プロジェクトへの継続的な参画
• 地域のインフラ整備による長期的な需要確保
• 業界での信用度が高く、元請けからの指名受注が多い

未経験からの成長サポート体制

■ メンター制度と技能実習

未経験から鳶職人へのキャリアを選択する際、最大の不安は「本当に習得できるのか」という技能習得に関するものです。定着率が高い企業では、新人研修と現場でのメンター制度を組み合わせた、体系的な人材育成を行っています。

■ 長期的なスキルアップの環境

定着率が高い企業では、新人段階を抜けた後も、継続的なスキルアップ機会を提供しています。これにより、社員は常に成長を実感でき、キャリアに対する満足度が高まります。

長期的なスキルアップの例

• 1～2年目：基本的な足場組立・解体技術の習得
• 3～5年目：現場リーダーへの昇進、1級技能士の資格取得サポート
• 5年以上：新人指導者としての役割、管理職への昇進機会、独立検討
• 継続的：新工法・技術の研修、業界最新動向の情報提供、資格更新研修